Имеет ли право работодатель удержать из зарплаты работника суммы при одновременной выплате зарплаты и больничного?

Добрый день!
Болел ребёнок с 15 по 29 августа месяца. Больничный лист поступает в организацию напрямую и на работе знали, что он открыт 15числа, 29 числа знали, что он закрыт. (уведомление пришло на почту) 
В следующем месяце :
10сент - выплатили зарплату, как за полностью отработанный месяц(август) . 
25сент- Аванс уже за сентябрь. 
10октября - сделали удержание полностью выплаченной 10 сентября суммы зарплаты (получилось, что я осталась целиком без зарплаты) . 

По законодательству удержать зарплату без моего уведомления и согласия, а так же согласования какими частями/суммами удерживать зп - не имеют права. 
Так же не имеют права её удержать с меня, если произошла выплата в мою сторону не по моей вине или по счётной ошибке бухгалтера.(закреплено в законе) 

Выплату зарплаты по моей жалобе - вернули с компенсацией за задержку выплаты —ок. 
Теперь требуют вернуть в счёт компании, якобы я им 'должна' и написать заявление на удержание из зп,какими суммами  и тд. 
Вопросы :
1.компания большая, с кого должны удерживать данную сумму и почему например, не с бухгалтера? С программного обеспечения? 
2. Почему данную сумму не должны списать на расходы компании? 
По факту, я сама себе зп не перечисляла, возвращать её, если нет счётной ошибки или моей вины - не обязана. Это всё проблемы компании, бух учёта, и разбора с налоговой, но никак не мои. И ндфл с неё удерживали... 
(я в курсе что нельзя одновременно оплатить раб день и больничный - это тоже проблема работодателя, и как её решить тоже его задача.)

Далее :: 
Окей, например я согласна её вернуть, но по закону не могут списать больше 80% от выплаченных мне ошибочно денег?! 
То есть выплатили, например, по ошибке 10000, удержать могут только 8000.
И плюс ко всему прочему, если зарплата (не аванс и не оклад, а выплата суммы, приходящаяся на 10число месяца ) составляет 10000, то не больше 50% за один раз от этой выплаты. То есть не больше, чем 5000 в первое удержание и 3000 во второе удержание. И тогда я с компанией буду в расчёте.верно? Если нет исправьте мой расчёт, пожалуйста. 
Заранее благодарю за ответы, особенно обоснованные законодательно)))