Компенсация за неиспользованный отпуск осужденного к исправительным работам
Здравствуйте, уважаемые коллеги! Подскажите, пожалуйста, как правильно ли мы выбрали расчетный период и количество календарных дней при начислении компенсации за неиспользованный отпуск осужденного к исправительным работам. ООО на УСН (доходы минус расходы). Сотрудник принят по направлению УФСИН с 01.04.2014 года. В мае 2015 года он попал под амнистию и уволен 13.05.2015 года. За период работы с 01.04.2014 по 31.03.2015 начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 18 рабочих дней (ст. 104 УИК РФ) и при этом взят расчетный период соответственно с апреля 2014 года по март 2015 года. А вот как определить количество дней неиспользованного отпуска за период с 01.04.2015 года по 13.05.2015 года? 18 рабочих дней положенного отпуска делить на 12 мес.? Т.е. компенсация за неиспользованный отпуск положена за 1,5 дня? Мы округлили до 1. И соответственно расчетный период - апрель 2015 года. Подскажите, правильно ли мы поступили. Заранее спасибо.
Comments
-
Добрый день!
Согласно части 6 ст. 40 УИК РФ в период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией.
При увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 18:12 х на фактически отработанное время (в месяцах) - такая рекомендация содержится в ответе на вопрос "Как правильно провести процедуру увольнения в данной ситуации?" (Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости, журнал "Кадровое дело", ответ размещен в интернет-версии за 11 января 2015 г.).
Таким образом, период работы вашего сотрудника - с 01.04.2014 г. по 13.05.2015 г. - составляет 13 месяцев и 13 дней. С учетом округления фактически отработанное время следует признать равным 13 месяцам. Получаем 19,5 рабочих дней, за которые работнику положена компенсация за неиспользованный отпуск. В данном случае компенсацию можно начислить либо на дробное число, либо округлить число дней отпуска до полных дней – 20 рабочих дней.
Что касается расчетного периода для исчисления компенсации, то он у вас выбран неправильно. В рассматриваемом случае расчетным является период с 01.05.2014 по 30.04.2015. -
Екатерина, спасибо большое за подробный ответ!
