Нужно ли издавать приказ на увольнение, если работник принят на заранее определенный срок?

NDS Reklama Image
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если в приказе о приеме на работу прописано с какого по какое число работает сотрудник, нужно ли в день увольнения издавать приказ об его увольнении? (Например, работник принят на один месяц, к примеру с 20 августа по 20 сентября, что прописано в приказе о приеме, нужно ли 20 сентября издать приказ об его увольнении?) Каким нормативным документом можно руководствоваться об издании или не издании такого приказа?
Page Image 1

Comments

Page Image 2
Back to the Index Page