Как оформить работников, если товар передан на ответственное хранение?

Comments

• Добрый день.
  Есть ещё вариант аренды не склада целиком, а только рабочих мест для своих сотрудников. Если они будут там иметь некий свой закуток, чтобы переодеться, проверить и подписать документы, а может даже и попить чаю.
• Цитата: Как нам теперь оформить сотрудников, которые будут туда ездить разгружать/выгружать, учитывать товар?

  Они же складские работники, а не грузчики. Под "учитывать товар" Вы что понимаете?  Вы товар передали на ответхранение другому юрлицу. Ваши складские работники  на этом складе что будут делать? 
  

  Цитата: У меня пока только один вариант: в основной офис и прописать, что работа разъездного характера.

  А другого варианта, по моему, у вас и нет.  Основной офис территориально далеко от этих складов? То есть до него реально надо ехать? 
  

  Цитата: Есть ещё вариант аренды не склада целиком, а только рабочих мест для своих сотрудников. Если они будут там иметь некий свой закуток, чтобы переодеться, проверить и подписать документы, а может даже и попить чаю.

  А что это даст?  Был склад - нет склада.  А работники складские есть. Вопрос что делать со складскими работниками...
• Александра Кривошеева, Этот склад арендуют уже. И по договору нельзя предоставлять этот склад в субаренду.
  
  

  Цитата: Они же складские работники, а не грузчики. Под "учитывать товар" Вы что понимаете?  Вы товар передали на ответхранение другому юрлицу. Ваши складские работники  на этом складе что будут делать?

  Правильно я понимаю, что если мы передали этот товар на ответственное хранение, то и делать там ничего не можем. Ни фасовать его, ни упаковывать.

  Цитата: А другого варианта, по моему, у вас и нет.  Основной офис территориально далеко от этих складов? То есть до него реально надо ехать?

  Да, далеко.

  Цитата: А что это даст?  Был склад - нет склада.  А работники складские есть. Вопрос что делать со складскими работниками...

  Да, вот и думаю, как теперь это оформить.
• Цитата: Правильно я понимаю, что если мы передали этот товар на ответственное хранение, то и делать там ничего не можем. Ни фасовать его, ни упаковывать.

  Надо смотреть Ваш договор с Хранителем. 
  Базово - Вы передали товар на ответхранение.  Хранитель  может вам передать товар с хранения ровно в том состоянии, в котором он его принял и ровно в пределах того количества, которое он принял.  
  Все действия с товаром - исключительно по письменному соглашению  сторон.  
  Если Вам надо, например,  переупаковать товар, то Вы договариваетесь с Хранителем, он передает Вам товар с хранения по Акту, Вы его фасуете, переупаковываете,  и затем заново упакованный товар передаете назад ему на хранение по Акту. 
  Аналогично проведение инвентаризации - прописывается в договоре периодичность, время согласовывается с Хранителем. В согласованное время проводится инвентаризация.  
  

  Цитата: Да, далеко.

  Тогда разъездной характер работы обоснован.  Другое дело, согласны ли будут работники на такие изменения условий трудового договора. 
  По хорошему, Вы должны были письменно их уведомить об изменении условий ТД по ст. 72 ТК РФ, несогласных сократить (ст. 74 ТК РФ).
• Цитата: Хранитель  может вам передать товар с хранения ровно в том состоянии, в котором он его принял и ровно в пределах того количества, которое он принял.Все действия с товаром - исключительно по письменному соглашению  сторон.

  Соглашением можно наделить хранителя полномочиями по отгрузке товара и тогда ваши работники там не будут нужны.
  Либо предусмотреть ваше право осуществлять с его склада (эстакады) отгрузку товара своими силами, предварительно получив нужную партию от хранителя. Именно это я имела в виду, когда писала о потенциально возможной аренде рабочего места.
  Рабочее место - это не склад и даже не отдельное помещение в нём. Это могут быть только стул и стол в помещении, занимаемом работниками хранителя.
  Но если хотите фасовать и упаковывать там же, тогда без субаренды какой-то части склада не обойтись.
• Цитата: По хорошему, Вы должны были письменно их уведомить об изменении условий ТД по ст. 72 ТК РФ, несогласных сократить (ст. 74 ТК РФ).

  По факту их работа и останется такой какая была. Но т.к. мы не можем заключить договор субаренды, то заключаем договор отв хранения. Пока он не заключен, мы думаем как это все лучше оформить. И насколько я Вас поняла мы можем в договоре прописать (или ДС),что будем сами фасовать/упаковывать и тогда сможем отправлять их туда работать, оформив в главном офисе?
• Цитата: т.к. мы не можем заключить договор субаренды, то заключаем договор отв хранения.

  Это плохое решение, если исходить из того, что:

  Цитата: По факту их работа и останется такой какая была.

  Во-первых, в законе прямо сказано:

  Цитата: 1. Мнимая сделка, то есть сделка, совершенная лишь для вида, без намерения создать соответствующие ей правовые последствия, ничтожна.2. Притворная сделка, то есть сделка, которая совершена с целью прикрыть другую сделку, в том числе сделку на иных условиях, ничтожна. К сделке, которую стороны действительно имели в виду, с учетом существа и содержания сделки применяются относящиеся к ней правила.

  Во-вторых, придётся постоянно оформлять много никому не нужных (и недействительных в юридическом смысле) документов.
  И хорошо ли вы подумали, что станете делать, когда случится крупная недостача? Кому претензию предъявите, с какими документами пойдёте в суд и каковы там будут ваши шансы?
• Цитата: По факту их работа и останется такой какая была.

  Вы уверены?  Но тогда договор ответхранения ничтожен.  По договору ответхранения вы передаете свой товар на хранение другому юрлицу, он несет за него ответственность. Никакие Ваши работнику этому юрлицу не нужны, у него должны быть свои складские работники. 
  

  Цитата: И насколько я Вас поняла мы можем в договоре прописать (или ДС),что будем сами фасовать/упаковывать и тогда сможем отправлять их туда работать, оформив в главном офисе?

  Можете. Если только вторая сторона договора ответхранения (Хранитель) будет на это согласна - допускать на склад чужих работников. Я бы не пустила.  Выявится потом недостача - кто отвечать будет?   
  И потом фасовать, упаковывать они где будут?  В тех же складских помещениях, где хранится товар?  А упаковка туда как "заходить" будет? А упаковочное оборудование?  
  Короче,  в вашей ситуации договор ответхранения не подходит точно.
  
  

  Цитата: Этот склад арендуют уже. И по договору нельзя предоставлять этот склад в субаренду.

  Можете поподробнее расписать - у вас был склад с товаром. Вы его арендовали или он был у вас в собственности?  Что дальше стало со складом? Его стали арендовать другие?  Все это время ваш товар где находился и как Вы им физически распоряжались, если  товар остался на том же складе?  Или Вы его (товар) перевезли на другой склад?
• Цитата: Можете поподробнее расписать - у вас был склад с товаром. Вы его арендовали или он был у вас в собственности?  Что дальше стало со складом? Его стали арендовать другие?  Все это время ваш товар где находился и как Вы им физически распоряжались, если  товар остался на том же складе?  Или Вы его (товар) перевезли на другой склад?

  Мы планируем переезжать с одного склада (арендованного) на другой. Ищем варианты. На одном из складов уже есть арендатор, но нет возможности сдать склад в субаренду, а только на отв. хранение.  Пытаюсь понять как в такой ситуации можно оформить трудовые отношения с работниками.
• Цитата: Мы планируем переезжать с одного склада (арендованного) на другой. Ищем варианты. На одном из складов уже есть арендатор, но нет возможности сдать склад в субаренду, а только на отв. хранение.  Пытаюсь понять как в такой ситуации можно оформить трудовые отношения с работниками.

  Соответственно, если Вы планируете сохранить трудовые отношения со складскими работниками, то Вам надо искать аренду другого склада.  Вариант с ответхранением Вам не подходит в принципе - почему, я написала выше.
• Спасибо всем большое за ответы! Будем искать склад в аренду.